大阪 中小企業のための労働問題相談 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html フッター 経歴詐称をしている場合の懲戒解雇 部長職の「能力不足」に基づく解雇の問題が生じた事例 うつ病と休職 「Q&A 団体交渉をオンラインで対応することは可能でしょうか？」を作成いたしました。 代休をあげたのに、割増賃金！？ 団体交渉における暴力的行動への対応 企業秩序の権限の限界 いわゆる第２組合ができ、中立保持義務の問題が生じた事例 団体交渉が終わるとき 団体交渉における資料の提示 勤務態度の悪化した従業員の退職勧奨で、弁護士が同席をして早期に解決した事例 試用期間終了後の従業員からの損害賠償について、事前に対応方法の相談を受けていたため、解決金0円で円満解決できた事例 勤務態度が悪い事務員への退職勧奨で、不当解雇が主張されたが、少額の解決金で和解できた事例 大阪の中小企業のための労働問題相談 弁護士費用 アクセスマップ 解雇をする際の注意点 Q. 団体交渉をオンラインで対応することは可能でしょうか？ サイトマップ ご相談の流れ 事務所紹介 安全配慮義務 労働審判の対象 労働審判の代理人について 労働審判を申し立てるための費用 労働審判のスケジュール 解雇の種類 Q. なぜうちの従業員が労働組合に入ってしまったんでしょうか？ 解雇に必要となる要件 問題のある社員の円満退職にむけて Ｑ. 団体交渉を電話でしてもいいですか？電話で求められた団交を拒否してもいいですか？ 就業規則の作成・届出 Ｑ. 団体交渉で何も言えなくなってしまったらどうすればいいですか？ Ｑ. 団体交渉には社長が出なければいけませんか？ 残業代請求・労基署対応 問題社員に対する退職勧奨 競業避止義務について 社員に対する損害賠償請求 退職勧奨 固定残業代 パート労働者について 年俸制と残業代について 残業を拒否する社員に何も言えないの？ Q. 団体交渉には何を持って行けばいいですか？ Ｑ. 労働組合にはどんな種類がありますか？ 当事務所の事件処理方針 団体交渉・労働組合対策 弁護士紹介 フロント