試用期間終了後の従業員からの損害賠償について、事前に対応方法の相談を受けていたため、解決金0円で円満解決できた事例
【属性】 建設業 従業員１０名 【ご相談の経緯】 当事務所と顧問契約をして頂いている会社様の事案。 入社後間もない従業員に対して、試用期間が経過した後に正式雇用に至らないことを伝えたところ、東…
勤務態度が悪い事務員への退職勧奨で、不当解雇が主張されたが、少額の解決金で和解できた事例
【属性】 歯科クリニック 従業員５名 【ご相談の経緯】 歯科クリニックの歯科医師が受付業務を担当していた事務員に対して、勤務態度が悪かったことを理由として退職勧奨したところ、当該従業員は退職後に不当解雇され…
