大阪の中小企業のための労働問題相談
大阪の中小企業様の労働問題のご相談はこちらから承っております。 事務所概要 事 務 所 名 Ｈ２法律事務所 所 属 弁 護 士 弁護士 原 英彰 所在地 〒530-0047 大阪市北区西…
いわゆる第２組合ができ、中立保持義務の問題が生じた事例
相談前 当該会社には、いわゆる社内労組があり、掲示板の貸与や組合事務所の貸与等の便宜供与を行っていました。ところが、一部の従業員が外部の労働組合に加入し、社内労組と同等の条件での便宜供与を求めてきました。会社としては社…
部長職の「能力不足」に基づく解雇の問題が生じた事例
相談前 経営陣と事あるごとにぶつかり、自らの職責も不十分にしか渡していなかった部長職を長期間にわたって雇用していたが、部下へのパワハラの問題なども生じたため会社はこの部長職の解雇を決意した。しかしながら、解雇無効となっ…
勤務態度の悪化した従業員の退職勧奨で、弁護士が同席をして早期に解決した事例
【属性】 従業員約２０名、物流業 【ご相談の経緯】 当事務所と顧問契約をして頂いている会社様の事案。 ある社員が会社を辞めたい旨を発言するなど勤務態度が著しく悪化したことから、代表者から当該社員に対して退職…
試用期間終了後の従業員からの損害賠償について、事前に対応方法の相談を受けていたため、解決金0円で円満解決できた事例
【属性】 建設業 従業員１０名 【ご相談の経緯】 当事務所と顧問契約をして頂いている会社様の事案。 入社後間もない従業員に対して、試用期間が経過した後に正式雇用に至らないことを伝えたところ、東…
勤務態度が悪い事務員への退職勧奨で、不当解雇が主張されたが、少額の解決金で和解できた事例
【属性】 歯科クリニック 従業員５名 【ご相談の経緯】 歯科クリニックの歯科医師が受付業務を担当していた事務員に対して、勤務態度が悪かったことを理由として退職勧奨したところ、当該従業員は退職後に不当解雇され…
