解決事例

2018/8/18

相談前 　当該会社には、いわゆる社内労組があり、掲示板の貸与や組合事務所の貸与等の便宜供与を行っていました。ところが、一部の従業員が外部の労働組合に加入し、社内労組と同等の条件での便宜供与を求めてきました。会社としては社…

2018/8/18

相談前 　経営陣と事あるごとにぶつかり、自らの職責も不十分にしか渡していなかった部長職を長期間にわたって雇用していたが、部下へのパワハラの問題なども生じたため会社はこの部長職の解雇を決意した。しかしながら、解雇無効となっ…

2018/2/24

【属性】 従業員約２０名、物流業   【ご相談の経緯】 当事務所と顧問契約をして頂いている会社様の事案。 ある社員が会社を辞めたい旨を発言するなど勤務態度が著しく悪化したことから、代表者から当該社員に対して退職…

2017/12/21

【属性】 建設業　従業員１０名   【ご相談の経緯】 当事務所と顧問契約をして頂いている会社様の事案。   入社後間もない従業員に対して、試用期間が経過した後に正式雇用に至らないことを伝えたところ、東…

2017/12/21

【属性】 歯科クリニック　従業員５名   【ご相談の経緯】 歯科クリニックの歯科医師が受付業務を担当していた事務員に対して、勤務態度が悪かったことを理由として退職勧奨したところ、当該従業員は退職後に不当解雇され…

2017/4/24

【属性】 業種：リフォーム業者 従業員数：１０名程度   【ご相談の経緯】 当事務所の依頼者である会社は、業務拡大を図るために他の会社との間において共同事業を立ち上げられました。共同事業については、依頼者である…

2017/3/21

【属性】 業種：歯科医院 従業員数：５名程度   【ご相談の経緯】 ある従業員の勤務態度が長期間にわたって問題があったことから、歯科医院側から解雇を通告したところ、当該従業員は解雇無効を主張し、労働審判を申し立…